La négociation entre employeurs et employés est privilégiée. Le lock-out fait cependant partie des libertés garanties par la Constitution fédérale à certaines conditions. Le lock-out peut être interdit pour certaines catégories de personnes. Il n’est licite que lorsqu’il se rapporte aux relations de travail, qu’il est conforme aux obligations de préserver la paix du travail ou de recourir à une conciliation et qu’il respecte le principe de proportionnalité.