Salaire minimum :
Les travailleurs peuvent être payés à l’heure ou mensuellement. Dans les deux cas, ils sont protégés par différentes législations.
Lors d’un salaire horaire, le travailleur n’est rémunéré que pour les heures effectivement travaillées, ses horaires sont plus flexibles et il ne sait généralement pas précisément combien il gagnera à la fin du mois. L’existence d’un 13ème salaire est très rare. Les congés payés, soient les vacances, sont garantis. Souvent, le paiement des vacances se fait via un supplément sur le salaire horaire.
En 2018, le salaire mensuel brut médian suisse était de 6 538 francs, ce qui correspond à un salaire net environ 10% inférieur.
Il n’existe aucun salaire minimum au niveau fédéral. Le peuple l’a en effet refusé à 76% des voix lors d’une votation populaire en 2014.
Certains cantons en ont néanmoins introduit un, tels que :
- Neuchâtel : 20 francs/heure, suite à une votation cantonale en 2011
- Genève : 23.15 francs/heure, suite à une votation cantonale en 2020
- le Tessin : entre 18.75 et 19.25 francs/heure selon la branche, suite à une votation cantonale en 2015
- Jura : 20 francs/heure, suite à une votation cantonale en 2013.
Les salaires minimaux sont souvent introduits après plusieurs votations infructueuses.
Les cantons du Valais et de Vaud ont refusé un salaire minimum lors de votations cantonales, respectivement en 2011 par 51% des voix et en 2018 par 73.6% des voix.
