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Qu'est-ce que SWISS-poc ?

Un glossaire de mots-clés suisses permettant d’inspirer des pays en quête de démocratie.

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De la
démocratie
en Suisse


Vous ne vivez pas en démocratie...
Et vous ne le savez pas...
Parce que vous ne connaissez pas le modèle suisse !

Salaires dirigeants :

« Comme le montre l’étude sur les salaires des managers, l’écart salarial moyen dans les entreprises était, en 2011, encore de 1 à 45 (le plus gros salaire est 45x plus important que le plus faible) et il a progressé jusqu’à 2018 pour arriver à environ 1 à 51. Cette évolution n’est pas du tout une exclusivité des plus grandes entreprises des branches financières et pharmaceutiques, on la retrouve, en effet, dans toutes les branches. » (Travail.Suisse, 2019).

Le 3 mars 2013, le peuple suisse a accepté à une hauteur de 68% l’initiative « contre les rémunérations abusives ». Celle-ci visait à « ajouter un nouvel alinéa à l’article 95 de la Constitution fédérale pour obliger toutes les Sociétés Anonymes (SA) suisses à faire voter l’ensemble des rémunérations « du conseil d’administration, de la direction et du comité consultatif » par l’assemblée générale et pour interdire les indemnités de départ, les rémunérations anticipées (dites primes d’entrée) ainsi que les primes d’achat ou de vente d’entreprise pour les membres de ces organes, sous peine de 3 ans de prison au plus et d’une amende pouvant atteindre « 6 rémunérations annuelles »» (Wikipédia, 2021).

Cependant, de 2011 à 2018, les salaires des top-managers ont augmenté de 19% alors que les salaires en général ont augmenté de 4.3%. La croissance salariale pour les cadres est donc plus de 4 fois supérieure à celle des employés. L’écart salariale entre celui du dirigeant et le salaire le plus faible de son entreprise est en moyenne de 1 à 98 pour l’ensemble des entreprises étudiées en 2018. « Dans les entreprises examinées, la situation se présente donc en moyenne de la manière suivante : le grand chef gagne environ 100 fois plus que la personne ayant le plus bas salaire. Parmi les entreprises examinées, 37 managers figurent dans le cartel des salaires et gagnent au moins 100 fois plus que le salaire le plus bas de leur entreprise. » (Travail.Suisse, 2019).

Classement de l’écart salarial 2018
Les salaires bruts sont exprimés en millions de francs.

Source : Travail.Suisse, 2019

Représentation des sexes
Dans presque la moitié des firmes étudiées, les dirigeants sont exclusivement des hommes et parmi les 208 postes de direction de groupes en fin 2018, seuls 19 étaient occupés par des femmes. Il y avait donc un taux de femmes de 8.8%.

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